题目内容：
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（ ）。 A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
参考答案：
答案解析：
多选题：制定企业薪酬管理制度基本依据包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括（ ）。 A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（ ）。 A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。 A．成绩评定比较主观 B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C．由于考试题目较多，可以增加对知识
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。 A．进入角色慢 B．筛选的难度小且时间短 C．招募成本高 D．影响内部员工的积极性 E．决策风险大
借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可以采取的不良资产处置方式是（ ）。
借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可以采取的不良资产处置方式是（ ）。A．现金清收 B．重组 C．以资抵债 D．呆账核销
（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令。执行、反馈的信息系统。
（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令。执行、反馈的信息系统。 A．纵向信息沟通 B．综合信息沟通 C．横向信息沟通 D．标准信息载体
（ ）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
（ ）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A．奖金 B．福利 C．薪酬 D．津贴