题目内容：
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A．苛严误差 B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
参考答案：
答案解析：
单选题：考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
B．中间倾向
C．宽厚误差
D．晕轮误差
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡 B．行为定位法 C．评价中心法 D．360度考评
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性 B．信度 C．区分度 D．可行性 E．动态性
字体之于( )相当于德行之于( )
字体之于( )相当于德行之于( )A．字号教育 B．楷书德性 C．行距行政 D．宋体廉洁
根据下面提供的信息完成题。2009年该省规模以上工业利润总额为（ ）。
根据下面提供的信息完成题。2009年该省规模以上工业利润总额为（ ）。A．1236．4亿元 B．1243．7亿元 C．1253．2亿元 D．3019．8亿元