单选题：关于双因素理论，下列说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于双因素理论，下列说法不正确的是（　　）。 A．保健因素不能起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D．双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

参考答案：

答案解析：

风险按产生的原因及其性质分类，包括(　　)。

风险按产生的原因及其性质分类，包括(　　)。 A．业主风险 B．经济风险 C．自然风险 D．承包商风险 E．政治风险

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。 A．提高现有人员的工作效率 B．提前退休 C．对富余员工实行培训 D．冻结招聘 E．扩大经营

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　　）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

承保以土木建筑为主体的各类工程在整个建筑期间因自然灾害和意外事故造成的物质损失，以及被保险人对第三者依法应承担的赔偿责任的保险为(　　)。 A．建筑工程一切险

分类：中级人力资源管理题型：单选题

设计采购建造合同通常应为(　　)。 A．百分比合同 B．单价合同 C．总价包干合同 D．成本加酬金合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题