题目内容：
（2019年真题）不属于工作满意度影响后果的是（ ）。
A.工作绩效
B.组织承诺
C.缺勤和迟到
D.暴力行为
参考答案：
答案解析：
选择题：（2019年真题）不属于工作满意度影响后果的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。
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（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
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（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。
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（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度
（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。