题目内容：
陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（ ）。
A．公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿 A．公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
A．公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
A．公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
A．公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B．公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
B．公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
B．公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
B．公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
B．公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C．陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
C．陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
C．陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
C．陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
C．陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D．陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
D．陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
D．陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
D．陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
D．陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
参考答案：
答案解析：