多选题：制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　　）

题目内容：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　　） A．薪酬调查
B．掌握企业劳动力供给与需求关系
C．岗位分析与评价
D．掌握竞争对手的人工成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力

参考答案：

答案解析：

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法 B．专题讲座法 C．研讨法 D．案例研讨法

分类：理论知识题型：多选题

在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。A．静态管理 B．权变管理 C．动态管理 D．权威管理

分类：理论知识题型：多选题

商业银行使用保证收益理财计划附加条件所产生的投资风险应由（　　）承担。A．银行 B．客户 C．银行和客户 D．市场

分类：理论知识题型：多选题

保证收益理财计划或相关产品中高于同期（　　）的保证收益，应是对客户有附加条件的保证收益。 A．贷款利率 B．同业拆借利率 C．储蓄存款利率 D．市场利率

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根据《个人所得税法》规定，应纳入个人所得税的所得包括（　　）。 A．劳务报酬所得 B．稿酬所得 C．特许权使用费所得 D．国家发行金融债券利息所得 E．财产租赁

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