多选题：由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

题目内容：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。 A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计

参考答案：

答案解析：

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　　）点处。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　　）点处。 A．25% B．50% C．75% D．95%

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培训的风险管理制度贯彻（　　）原则。A．投资收益原则 B．风险控制原则 C．利益获得原则 D．保密原则

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一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

根据《城乡规划法》的规定，下列不属于国务院城乡规划主管部门职责的是（　）A．负责对举报或控告的核查但不必处理 B．负责全国城镇体系规划的组织编制和报批，部门规

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关于城乡规划法规体系，下列说法正确的是（　）A．它的等级层次包括法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等 B．它的构成特点可分为纵向体系和横向体

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