绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

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在法律上区分要约和要约邀请的意义是十分重要的,下面是关于要约邀请的一些说法,其中()符合合同法的规定

在法律上区分要约和要约邀请的意义是十分重要的,下面是关于要约邀请的一些说法,其中()符合合同法的规定,并且是正确 A.发出要约邀请的人不受其约束B.即使收到要约

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