多选题：企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是（　　）

题目内容：

企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是（　　） A．将相对富余的员工调往空缺岗位
B．拟订培训和晋级计划
C．在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D．提高人工的劳动生产率
E．返聘退休者

参考答案：

答案解析：

企业组织结构变革的方式包括（　　）

企业组织结构变革的方式包括（　　）A．改良式变革 B．组织关系变革 C．企业结构变革 D．爆破式变革 E．计划式变革

分类：人力资源管理师题型：多选题

劳动者派遣的本质特征是（　　）。A．雇用和使用相分离 B．劳动力和用人单位相分离 C．劳动者和使用相分离 D．劳动力和接受单位相分离

分类：人力资源管理师题型：多选题

在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（　　）A．关键绩效指标 B．绩效指标 C．绩效体系 D．变量绩效考核

分类：人力资源管理师题型：多选题

理念斤呢个、人文技能、专业技能不是对（　　）而言A．员工 B．高层管理者 C．中层管理者 D．基层管理者

分类：人力资源管理师题型：多选题

分类：人力资源管理师题型：多选题