题目内容：
（2017年真题）招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
参考答案：
答案解析：
选择题：（2017年真题）招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2017年真题）在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
（2017年真题）在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
（2019年真题）不属于工作满意度影响后果的是（ ）。
（2019年真题）不属于工作满意度影响后果的是（ ）。
（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。
（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。
（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。
（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。