题目内容：
（2010年真题）当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永性性裁员
E.提高现有员工的工作效率
参考答案：
答案解析：
选择题：（2010年真题）当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2015年真题）当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
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（2010年真题）与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
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（2012年真题）社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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（2011年真题）用人单位与劳动者可以就（ ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
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（2021年真题）在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
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