单选题：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行

  • 题目分类：工商管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（　　）。 A．面试者的经验
B．主试人员的经验
C．面试的问题设置
D．面试者的知识结构

参考答案：
答案解析：

质量的相对性是指（　　）。

质量的相对性是指（　　）。 A．汇集了价值的表现，价廉物美实际上是反映人们的价值取向，物有所值 B．在质量管理体系所涉及的范畴内，组织的相关方对组织的产品、过程

分类：工商管理  题型：单选题
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企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中（　　）的内容。

企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中（　　）的内容。 A．整理 B．整顿 C．清洁 D．素养

分类：工商管理  题型：单选题
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It can be inferred from the passage that LinkedIn is

It can be inferred from the passage that LinkedIn isA．a local company in Japan

分类：工商管理  题型：单选题
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电子银行业务中的电子渠道主要有网上银行、电话银行、手机银行、自助终端。（　　）

电子银行业务中的电子渠道主要有网上银行、电话银行、手机银行、自助终端。（　　）

分类：工商管理  题型：单选题
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贷款审查是提高银行贷款资产安全性的重要环节，发放公司贷款时，要特别注意的有（　　）。

贷款审查是提高银行贷款资产安全性的重要环节，发放公司贷款时，要特别注意的有（　　）。A．项目建议书 B．可行性研究报告 C．借款人的资产负债状况 D．预测借款人

分类：工商管理  题型：单选题
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