题目内容：
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
A．背景调查 B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
参考答案：
单选题：用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。 A．报纸 B．小册子 C．网上招聘 D．零售业专业杂志
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A．组织人力资源自然减员 B．组织业务量变化引起的人力资源需求 C．组织人
内部招聘的主要来源不包括（ ）。
内部招聘的主要来源不包括（ ）。 A．重新聘用 B．公开招聘 C．工作调换 D．学校招聘
关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。
关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。 A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间 B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者
劳动法律行为包括（ ）。
劳动法律行为包括（ ）。 A．合法行为 B．违约行为 C．行政行为 D．仲裁行为 E．司法行为