制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(  )

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(  )A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的

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(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法

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在管理形式上,现代人力资源管理是(  )。

在管理形式上,现代人力资源管理是(  )。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

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商业银行使用保证收益理财计划附加条件所产生的投资风险应由(  )承担。

商业银行使用保证收益理财计划附加条件所产生的投资风险应由(  )承担。A.银行 B.客户 C.银行和客户 D.市场

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保证收益理财计划或相关产品中高于同期(  )的保证收益,应是对客户有附加条件的保证收益。

保证收益理财计划或相关产品中高于同期(  )的保证收益,应是对客户有附加条件的保证收益。 A.贷款利率 B.同业拆借利率 C.储蓄存款利率 D.市场利率

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