题目内容：
某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位。现有员工l6000多人，随着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属的计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作没有起到积极的指导作用。如果张帆让您来编制企业人员计划，您认为：(1)应当编制哪些人员计划能满足企业人力资源管理的需要?(6分)
(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(10分)
(3)如何保证这些计划的实施?(4分)
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