题目内容：
对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
A．半年或一年以后 B．课程结束时
C．三个月或半年以后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．课程结束时
C．三个月或半年以后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
B．课程结束时
C．三个月或半年以后
D．课程进行时
E．公司进行绩效评估时
管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（ ）。
管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（ ）。A．训练周密 B．增强了主动性 C．针对性好 D．学员能全力以赴学习 E．较有深度
职工一方当事人人数为（ ）以上。有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为（ ）以上。有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．10人 B．2人 C．3人 D．4人
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。A．缺乏针对性 B．不能满足各类岗位的要求 C．缺乏导向型 D．不能进行人员的横
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。A．劳动效率 B．定额标准 C．质量标准 D．操作规范
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C．转换比率法没能说明