单选题：以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（　　）。

题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（　　）。 A．德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：

答案解析：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。A．质量管理 B．劳动保护的规定 C．户籍制度 D．安全生产的规定

分类：理论知识题型：单选题

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。A．减少员工的工作时间 B．鼓励提前退休或内退 C．鼓励部分员工自谋职业 D．合并和关闭某些臃肿的机构 E．制定聘用全

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（　　）应列入人力资源费用计划预算范围。A．招聘费用 B．调配费用 C．奖励费用 D．员工薪酬 E．福利津贴

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性格内向本质上说是一种个性特征，它与害羞和具有孤僻的性格特征不同，与疾病无关，它也不是你能改变的事物。作者接下来最有可能主要介绍的是（　　）。A．性格内向的特

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下列四个选项中，值最大的是（　　） A．“十五”期间滨海旅游产业总产值的年均增长速度 B．“十五”期间船舶修造产业总产值的年均增长速度 C．2005年海洋渔业总

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