单选题：企业通过预测具有时间间隔（如1年）的时间点上，各类人员分布状况，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此

题目内容：

企业通过预测具有时间间隔（如1年）的时间点上，各类人员分布状况，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务和岗位的人员状况，这种人力资源内部供给预测的方法是（　　）。 A．人员核查法
B．马尔可夫模型
C．德尔菲法
D．转换比率分析法

参考答案：

答案解析：

社会工作者协助服务对象分析、了解自己的情绪反应方式、认识事情的方式等各种内心反应方式的工作技巧被称为（　　）。

社会工作者协助服务对象分析、了解自己的情绪反应方式、认识事情的方式等各种内心反应方式的工作技巧被称为（　　）。 A．现实情况反映 B．心理动力反映 C．直接影响

分类：中级工商管理题型：单选题

那些内在的、无法直接被观察到、只能通过自我报告等方式间接推断的活动被称为（　　）。 A．内隐行为 B．外显行为 C．本能行为 D．习得行为

分类：中级工商管理题型：单选题

服务对象钱某向社会工作者老许寻求帮助：“我现在遇到一个难题，想让你帮我拿拿主意。”老许和钱某一起分析了不同解决办法的优缺点后，钱某说：“我现在知道该怎么办了。”

分类：中级工商管理题型：单选题

请求分页管理系统中，假设某进程的页表内容如下表所示。页号页框号有效位（存在位）0101H11--02254H1页面大小为4KB，一次内存的访问时间是100ns

分类：中级工商管理题型：单选题

个案研究特点（　　）A．强调对事件的真相、原因做详细的考察 B．适用于资料不易量化或数据化等场合 C．有利于做进一步的实证研究 D．研究结果能够进行推论 E．手

分类：中级工商管理题型：单选题