单选题：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（　）

题目内容：

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（　）。 A．系统化原则
B．价值驱动原则
C．战略相关性原则
D．可测量性原则

参考答案：

答案解析：

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　）。

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　）。A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试中，考官应（　）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（　）。A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A．人际关系理论 B．科学管理原理 C．工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A．工作分析结果可能不专业，影响信度 B．不熟悉部门工作 C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题