不定项选择题：小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　）。

题目内容：

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息
B．明确录用或淘汰的标准
C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

参考答案：

答案解析：

在面试中，考官应（　）。

在面试中，考官应（　）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（　）。A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A．人际关系理论 B．科学管理原理 C．工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A．工作分析结果可能不专业，影响信度 B．不熟悉部门工作 C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题