单选题：通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

题目内容：

通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A．人际关系理论
B．科学管理原理
C．工效学原理
D．工作特征模型理论

参考答案：

答案解析：

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A．工作分析结果可能不专业，影响信度 B．不熟悉部门工作 C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源有效性指数的组成包括（　）。A．组织环境 B．管理质量 C．总收入／员工总数 D．经营收入／员工费用 E．员工参与管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（　）。A．可信任的参与者 B．文化与变革的服务者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

实施聚焦战略组织的关键因素是（　）。A．激励创新 B．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D．采用内部晋升机制

分类：中级人力资源管理题型：单选题