题目内容：
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（ ）
我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（ ）
根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )
根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。
对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。
对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。