单选题：关于薪资设定的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于薪资设定的陈述，正确的是（　　）。 A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

参考答案：

答案解析：

按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　　）领导。

按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　　）领导。A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

赫塞和布兰查德将（　　）相结合，得出四种领导风格。A．价值取向和工作取向 B．价值取向和关系取向 C．资源取向和工作取向 D．工作取向和关系取向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

行为矫正是（　　）在管理实践中的应用。A．期望理论 B．公平理论 C．强化理论 D．三重需要理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线

分类：中级人力资源管理题型：单选题

克服分布误差的最佳方法是（　　）。A．目标管理法 B．配对比较法 C．强迫分布法 D．合成考评法

分类：中级人力资源管理题型：单选题