多选题：可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（　）。

题目内容：

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（　）。 A．是否达到个人或组织目标及程度
B．工作效率的提高程度
C．态度或知觉到的心理的变化
D．具体活动的完成情况
E．绩效指数变化

参考答案：

答案解析：

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（　）。A．驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定 B．驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于企业年金的陈述，错误的是（　）。A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进行

分类：中级人力资源管理题型：多选题

小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（　）。A．绩效变革 B．绩效

分类：中级人力资源管理题型：多选题