单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。

题目内容：
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。 A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：
答案解析：

关于目标管理的说法，正确的是（　）。

关于目标管理的说法，正确的是（　）。A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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案例中，该公司进行工作设计的原理是（　　）。

案例中，该公司进行工作设计的原理是（　　）。A．科学管理原理 B．工效学原理 C．人际关系原理 D．工作特征模型理沦

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（　　）。

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（　　）。A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时问增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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工作的自主性有助于员工（　　）。

工作的自主性有助于员工（　　）。A．感受到工作的稳定性 B．体验到工作的单调性 C．体验到工作的责任 D．感受到工作的安全性

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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影响该企业生产能力的因素是（　　）。

影响该企业生产能力的因素是（　　）。 A．固定资产的折旧率 B．同定资产的生产效率 C．同定资产的工作时间 D．固定资产的数量

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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