题目内容：
（2011年真题）缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
参考答案：
答案解析：
选择题：（2011年真题）缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2018年真题）在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
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（2017年真题）关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）
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（2016年真题）关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
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（2015年真题）关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
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（2012年真题）社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（ ）年可按月领取基本养老金。
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