简答题:【文件六】 类别:电话录音 来电人:刘庄房地产公司人力资源经理 收电人:魏志峰人力资源部总监 日 期:5月20日 魏总:

  • 题目分类:综合评审
  • 题目类型:简答题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
【文件六】
类别:电话录音
来电人:刘庄房地产公司人力资源经理
收电人:魏志峰人力资源部总监
日 期:5月20日
魏总:
我是刘庄。昨天我们公司的沈总(房地产公司总经理)和我讨论了一件事情,就是关于我 们公司的发展问题。沈总认为:公司的薪酬水平在市场上没有明显优势,但对高水平人才的需求量很大,是否可以考虑利用公司的业务优势,给予表现特别优秀的人员优惠购房的奖励,以提高优秀人才的工作积极性和继续为公司服务的意识。但我们也认为这个想法还很不成熟, 操作起来也可能和集团的管理有冲突,想邀请您有空的时候和我们讨论一下。
刘庄
文件六的处理表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式,请注明————
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
参考答案:
答案解析:

在采用风险调整折现率法评价投资项目时,下列说法中,错误的是(  )。

在采用风险调整折现率法评价投资项目时,下列说法中,错误的是(  )。A.项目风险与企业当前资产的平均风险相同,只是使用企业当前资本成本作为折现的必要条件之一,而

查看答案

以协商价格作为企业内部各组织单位之间相互提供产品的转移价格,不需要具备的条件是(  )。

以协商价格作为企业内部各组织单位之间相互提供产品的转移价格,不需要具备的条件是(  )。A.在非竞争性市场买卖的可能性 B.在谈判者之间共同分享所有的信息资源

查看答案

某公司具有以下的财务比率:经营资产与销售收入之比为1.6;经营孕债与销售收入之比为0.4,假设这些比率在未来均会维持不变

某公司具有以下的财务比率:经营资产与销售收入之比为1.6;经营孕债与销售收入之比为0.4,假设这些比率在未来均会维持不变,计划下年销售净利率为10%,股利支付率

查看答案

设某企业有固定搬运工10名,月工资总额25000元;当产量超过3000件时,就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制,单位工

设某企业有固定搬运工10名,月工资总额25000元;当产量超过3000件时,就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制,单位工资为每件1元,则该企业搬运工工资属于(

查看答案

以下考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是(  )。

以下考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是(  )。A.剩余收益 B.市场增加值 C.投资报酬率 D.基本经济增加值

查看答案