我们对他人形成印象时,总是遵循加法模式。

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当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的"智慧"品质而不是看其是否具有"魅力".这属于印象形成的 。

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需要是个体活动积极性的内在源泉。

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根据动机的来源不同,动机可划分为 。

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