题目内容：
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法 B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A．硬性分配法 B．排队法 C．行为定点量表法 D．关键
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性 B．系统性、规范性 C．长期性、客观性 D．长期性、系统性
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性
保险公估机构应当建立业务人员（ ），全面反映业务人员执业情况。
保险公估机构应当建立业务人员（ ），全面反映业务人员执业情况。 A．管理档案 B．人事档案 C．个人档案 D．执业档案