单选题：（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

题目内容：

（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法

参考答案：

答案解析：

效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性 B．系统性、规范性 C．长期性、客观性 D．长期性、系统性

分类：一级专业技能题型：单选题

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模

分类：一级专业技能题型：单选题

员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（　　）。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性

分类：一级专业技能题型：单选题

保险公估机构应当建立业务人员（　　），全面反映业务人员执业情况。 A．管理档案 B．人事档案 C．个人档案 D．执业档案

分类：一级专业技能题型：单选题

在医疗保险中，当因第三者责任而导致被保险人的医疗费用支出时，保险人（　）。A．不必支付 B．与第三者共同负担 C．应当支付，但可以对第三者进行追偿 D．应当支付

分类：一级专业技能题型：单选题