题目内容：
下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（ ）。
A．心理激励功能 B．改善经营绩效
C．塑造和强化企业文化
D．支持企业变革
参考答案：
答案解析：
单选题：下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．改善经营绩效
C．塑造和强化企业文化
D．支持企业变革
B．改善经营绩效
C．塑造和强化企业文化
D．支持企业变革
绩效考核的技术中的比较法，不包括（ ）。
绩效考核的技术中的比较法，不包括（ ）。A．强制分布法 B．排序法 C．行为锚定法 D．配对比较法
关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（ ）。
关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（ ）。A．激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征 模型理论 B．人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
关于劳动安全，说法正确的是（ ）。
关于劳动安全，说法正确的是（ ）。A．安全目标管理企业内部各个部门，从上到下围绕安全生产的目标，不包括每个职工的各自目标 B．企业安全目标是长期的任务。 C．
适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质工作的分析方法是（ ）。
适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质工作的分析方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．工作实践法 C．文献分析法 D．访谈法 E．工作日志法
以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（ ）
以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（ ）A．管理职位描述问卷法 B．关键事件法 C．工作要素法息 D．功能性工作分析方法