选择题：我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求

题目内容：
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
参考答案：

[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”

[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A.正确B

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘  题型：选择题
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自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )A.《失业救济公约》B.《失业

自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )A.《失业救济公约》B.《失业保险公约》C.《失业公约》D.《就业公约》

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘  题型：选择题
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