单选题：甲在无权代理的情况下，以乙的名义与丙签订了合同，那么，乙不向丙承当责任的情形是（　）。

题目分类：保险销售人考试
题目类型：单选题
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题目内容：

甲在无权代理的情况下，以乙的名义与丙签订了合同，那么，乙不向丙承当责任的情形是（　）。 A．甲在乙不知情的情况下，向丙提供了附有乙的合同专用章的空白合同书而订立的合同
B．乙知道甲以自己的名义与丙签订合同而不作否认表示
C．乙知道甲以自己的名义与丙签订合同后，对甲的行为予以追认，并授予甲该事项的代理权
D．丙知道甲没有乙的授权，依然根据合同向乙发货，被乙拒绝

参考答案：

答案解析：

（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法

分类：保险销售人考试题型：单选题

（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A．硬性分配法 B．排队法 C．行为定点量表法 D．关键

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效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性 B．系统性、规范性 C．长期性、客观性 D．长期性、系统性

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绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模

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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（　　）。

员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（　　）。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性

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