单选题:( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A.价值观 B.终极性价值观 C.实际价值 D.内在价值 参考答案: 答案解析:
用人单位违反《工会法》,有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。 用人单位违反《工会法》,有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B.无正当理由调 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法 李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金 B.支 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
社会保险法律适用的基本规则包括( )。 社会保险法律适用的基本规则包括( )。 A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
近年来大直径钢筋现场连接常采用机械连接,钢筋机械连接常用( )两种形式。 近年来大直径钢筋现场连接常采用机械连接,钢筋机械连接常用( )两种形式。A.电阻点焊及电渣压力焊 B.气压焊连接及对焊连接 C.绑扎连接及挤压连接 D.挤压连 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案