多选题：（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

题目内容：

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A．岗位职责
B．企业的生产经营特点
C．企业文化
D．新员工的素质
E．培训成本

参考答案：

答案解析：

岗位的调查方法包括（　　）。

岗位的调查方法包括（　　）。A．技术会议法 B．结构调查表 C．关键事件法 D．活动记录法 E．档案资料法

分类：理论知识题型：多选题

工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。A．本岗位工作任务的性质 B．本岗位劳动强度 C．本岗位在职人员的姓名 D．本岗位责任 E．担任本岗位所需要的体力

分类：理论知识题型：多选题

劳动关系法包括（　　）。A．职工民主管理法 B．集体合同法 C．劳动争议处理法 D．劳动合同法 E．用人单位内部劳动规则制定法

分类：理论知识题型：多选题

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。 A．利益激励机制 B．利益妥协机制 C．综合平衡机制 D．利益博弈机制

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理内容 D．绩效管理方法

分类：理论知识题型：多选题