多选题:考核性测评的主要特点是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 考核性测评的主要特点是( )。 A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度 参考答案: 答案解析:
按运输需求的范围不同可将运输需求分为( )。 按运输需求的范围不同可将运输需求分为( )。 A.旅客运输需求 B.货物运输需求 C.个别运输需求 D.总体运输需求 E.社会运输需求 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
一般情况下,女性比男性更为健谈。而一项涉及交谈习惯的报告显示,许多时候男性比女性更能主导谈话,在讨论中平均说出更多的词汇 一般情况下,女性比男性更为健谈。而一项涉及交谈习惯的报告显示,许多时候男性比女性更能主导谈话,在讨论中平均说出更多的词汇。因此,有人认为,以话语量衡量,两性在语 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
情报是指运用一定的媒体(载体),越过空间和时间传递给特定用户,以解决科研、生产、经营中的具体问题所需要的特定知识和信息。 情报是指运用一定的媒体(载体),越过空间和时间传递给特定用户,以解决科研、生产、经营中的具体问题所需要的特定知识和信息。 根据以上定义,以下不属于情报的是: 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出的知觉 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E. 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
分配公正的关键在于( )。 分配公正的关键在于( )。A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B.员工是否认为分配的过程与结果公平 C.是否成立了正式的申诉机构 D.成员所获得的客观待遇是 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案