不定项选择题:按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。 A.学院型 B.俱乐部型 C.堡垒型 D.棒球队型 参考答案: 答案解析:
银行汇票的金额、出票日期、收款人名称不得更改,对于其他的记载事项按照规定可以更改,更改时应当由( )在更改处签章证明。 银行汇票的金额、出票日期、收款人名称不得更改,对于其他的记载事项按照规定可以更改,更改时应当由( )在更改处签章证明。 A.出票人 B.背书人 C.原记载人 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。 ( )是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观 B.终极性价值观 C.实际价值 D.内在价值 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
用人单位违反《工会法》,有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。 用人单位违反《工会法》,有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B.无正当理由调 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法 李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金 B.支 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案