题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（ ）。
A．首因策略 B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
参考答案：
答案解析：
多选题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。A．工作时间 B．准备性和执行性工作 C．作业班组 D．技术型和工艺性工作
培训的五大类成果中。（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
培训的五大类成果中。（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果 B．情感成果 C．认知成果 D．绩效成果
（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质 B．人员的职务变动情况 C．企业每个岗位的人员数量 D．职务空缺的数量及填补方法
对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o
对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)oA．组织发展的有力措施 B．规范员工的手段 C．提高生产效率的途径 D．人事决策的基础