题目内容：
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。
A．产出 B．质量
C．工作习惯
D．时间
E．主动性
参考答案：
答案解析：
多选题：培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．质量
C．工作习惯
D．时间
E．主动性
B．质量
C．工作习惯
D．时间
E．主动性
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。A．提前退休 B．永久性的裁员 C．扩大经营规模 D．将组织的某些人力资源业务外包 E．缩短工作
实质课税原则的具体体现是（ ）。
实质课税原则的具体体现是（ ）。 A．负担能力相等，税负相同；负担能力不等，税负不同 B．纳税人借转让定价而减少计税所得，税务机关有权重新估定计税价格 C．提
对写字楼在建工程进行估价，适用的估价方法有（ ）。
对写字楼在建工程进行估价，适用的估价方法有（ ）。A．市场法 B．成本法 C．收益法 D．假设开发法 E．基准地价修正法
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你
下列属于工作自主性低的例子是( )。
下列属于工作自主性低的例子是( )。A．服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B．电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人