题目内容：
（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．绩效管理 B．择优录用
C．培训开发
D．竞聘上岗
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．择优录用
C．培训开发
D．竞聘上岗
B．择优录用
C．培训开发
D．竞聘上岗
在公司里工作。你一般最信得过的人是（ ）。
在公司里工作。你一般最信得过的人是（ ）。 A．上司 B．同学或老乡 C．自己在公司里结识的几个朋友 D．没有值得信任的人
在很久以前，人类就_______有一天能呼风唤雨，_______风雨雷电，并在战争中加以利用。随着科技进步，小范围的人工
在很久以前，人类就_______有一天能呼风唤雨，_______风雨雷电，并在战争中加以利用。随着科技进步，小范围的人工干预天气已经能够做到，但是大范围地影响气
借款需求与还款能力和风险评估紧密相连，是决定贷款期限、利率等要素的重要因素。 （ ）
借款需求与还款能力和风险评估紧密相连，是决定贷款期限、利率等要素的重要因素。 （ ）
职业道德的社会作用表现在（ ）。
职业道德的社会作用表现在（ ）。 A．有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 B．有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 C．有助于企业
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（ ）。
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（ ）。 A．别人要求怎么做，自己就要怎么做 B．知