多选题：当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。

题目内容：

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。 A．提前退休
B．永久性的裁员
C．扩大经营规模
D．将组织的某些人力资源业务外包
E．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

参考答案：

答案解析：

实质课税原则的具体体现是（　　）。

实质课税原则的具体体现是（　　）。 A．负担能力相等，税负相同；负担能力不等，税负不同 B．纳税人借转让定价而减少计税所得，税务机关有权重新估定计税价格 C．提

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对写字楼在建工程进行估价，适用的估价方法有（　　）。A．市场法 B．成本法 C．收益法 D．假设开发法 E．基准地价修正法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列属于工作自主性低的例子是( )。A．服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B．电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。A．三至五 B．三至六 C．二至四 D．二至六

分类：中级人力资源管理题型：多选题