判断题：培训工作涉及环节多、参与管理人员多，建立分工明确、职责明晰的培训组织机构是确保培训工作顺利开展的基础。（　　）

企业培训制度为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。（　　）

胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在（　　）等方面。A．工作分析 B．录用决策 C．薪酬确定 D．面试设计 E．确定工资级别

适用于所有岗位人员甄选的方法是（　　）。A．评价中心技术 B．结构化面试 C．知识测验 D．公文处理

人力资源部门收到申请者申请的那天起到人力资源部门至少找到一个通过初步野选的应聘者并确定下一轮甄选的那天为止的天数，是定岗时间。（　　）

评价是测量的基础，是依据事先设计好的规则通过一些具体的方法对应聘者的素质给出一个可比较的结果。（　　）