题目内容：
[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A.正确
B.错误
参考答案：
选择题：[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
行为锚定量表法的缺陷包括A.行为导向性差B.工作考核标准模糊C.绩效要素之间独立性差D.设计成本较高
行为锚定量表法的缺陷包括A.行为导向性差B.工作考核标准模糊C.绩效要素之间独立性差D.设计成本较高
[论述题,2.5分] 工作分析
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自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )A.《失业救济公约》B.《失业
自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( )A.《失业救济公约》B.《失业保险公约》C.《失业公约》D.《就业公约》
[填空题,10分] 绩效管理过程的起点是
[填空题,10分] 绩效管理过程的起点是
不属于中央社会保障行政管理机构的职责权限的有 ( )A.组织研究拟订社会保障法规草案B.负责组织社
不属于中央社会保障行政管理机构的职责权限的有 ( )A.组织研究拟订社会保障法规草案B.负责组织社会保障各项收入的完成C.统一管理和组织调剂全国社会保障水平差