题目内容：
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
A．当量量化 B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
参考答案：
答案解析：
单选题：作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
在面试过程中，面试考官应（ ）。
在面试过程中，面试考官应（ ）。A．多听多说 B．多听少说 C．少听多说 D．少听少说
企业组织结构变革的前兆不是（ ）。
企业组织结构变革的前兆不是（ ）。A．新任领导上任 B．企业经营业绩下降 C．员工士气低落 D．组织结构本身弊病显露
“十一五”期间我国就业人员三次产业结构变动趋势为（ ）。
“十一五”期间我国就业人员三次产业结构变动趋势为（ ）。A．第一产业就业比重上升，第三产业就业比重下降 B．第二产业就业比重上升，第三产业就业比重下降 C．第
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。A．实现相互问协调的要求 B．保证企业经营活动的正常运行 C．实现组织管理的系统化 D．解决结构分化时出现的分散倾向 E
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈 B．生产经营情况更加恶化 C．改革使他们失去了工作的安全感 D