题目内容：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议 B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
参考答案：
答案解析：
多选题：按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
下列属于投射技术特点的是（ ）。
下列属于投射技术特点的是（ ）。A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性 C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性 E．用过去行为预测未来
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若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遗机构（ ）。A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任
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以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．人员比率法
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从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理
劳动法的首要原则是（ ）。
劳动法的首要原则是（ ）。A．保障报酬权 B．保障物质帮助权 C．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权