不定项选择题:强调以人为本的决策更看重决策的( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 强调以人为本的决策更看重决策的( )。 A.组织盈利最大化 B.结果让群众满意 C.经济利益最大化 D.利益分配公平化 参考答案: 答案解析:
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速 度,政府管理者在做出决策的时候,只注重 强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速 度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。A.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力 B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。 培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。A.产出 B.质量 C.工作习惯 D.时间 E.主动性 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是( )。 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是( )。A.提前退休 B.永久性的裁员 C.扩大经营规模 D.将组织的某些人力资源业务外包 E.缩短工作 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
实质课税原则的具体体现是( )。 实质课税原则的具体体现是( )。 A.负担能力相等,税负相同;负担能力不等,税负不同 B.纳税人借转让定价而减少计税所得,税务机关有权重新估定计税价格 C.提 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案