多选题：公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。

题目内容：

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采取()的方式恢复公平感。 A．改变参照对象
B．改菱对照者的投入或产出
C．改变对投入或产出的知觉
D．改变自己的投入或产出
E．辞职

参考答案：

答案解析：

教育的社会收益表现在()。

教育的社会收益表现在()。 A．提高整个国家和社会的福利水平 B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出 C．提高政策决策过程的数量和费用 D．影响下一代的健康

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是()。 A．大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评价中心的形式包括()。 A．无领导小组讨论 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．管理游戏 E．主题统觉测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。 A．现有员工素质 B．经济因素 C．地理环境和竞争因素 D．人口统计趋势 E．技术与设备条件

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳动力市场的特殊性表现在()。 A．劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之问不能相互替代 B．在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只

分类：中级人力资源管理题型：多选题