题目内容：
以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是（ ）。
A．德尔菲法 B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理
劳动法的首要原则是（ ）。
劳动法的首要原则是（ ）。A．保障报酬权 B．保障物质帮助权 C．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权
在职业活动中，讲诚信的意义在于（ ）。
在职业活动中，讲诚信的意义在于（ ）。A．它是彼此之间获得信任的基础 B．它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 C．它有助于降低市场交易的成本 D．它是
（ ）等说法，属于职业禁语。
（ ）等说法，属于职业禁语。A．“后边等着去” B．“请大家站在线外” C．“靠边儿” D．“请往外走”
薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。
薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B．组织自身的绩效与财务状况 C．组织自身所处的发展阶段 D．组织对薪酬水平的定位 E