多选题：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。

题目内容：
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。 A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出的知觉
C．改变参照对象
D．改变对投入或产出的知觉
E．辞职

参考答案：
答案解析：

分配公正的关键在于（　　）。

分配公正的关键在于（　　）。A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B．员工是否认为分配的过程与结果公平 C．是否成立了正式的申诉机构 D．成员所获得的客观待遇是

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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采用头脑风暴法需遵循的原则有（　　）。

采用头脑风暴法需遵循的原则有（　　）。A．迟延评判 B．民主集中原则 C．各抒己见 D．以上答案都不对

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）。

一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）。A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．半小时

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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（　　）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

（　　）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．平衡记分卡 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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以下不属于教学计划的设计原则的是（　　）。

以下不属于教学计划的设计原则的是（　　）。A．普遍性原则 B．适应性原则 C．针对性原则 D．最优化原则

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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