题目内容：
（ ）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素 B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．因人设岗
E．公正平等地对待人
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于现代人力资源管理的原则。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．因人设岗
E．公正平等地对待人
B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．因人设岗
E．公正平等地对待人
心理测验按测验目的可分为（ ）。
心理测验按测验目的可分为（ ）。 A．描述性测验 B．诊断性测验 C．综合性测验 D．个体性测验 E．预测性测验
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。A．习惯性购买行为 B．化解不协调的购买行为 C．寻求多样化的购买行为 D．和谐的购
4，7，11，18，29，（ ）。
4，7，11，18，29，（ ）。A．37 B．40 C．43 D．47
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。 A．是劳动法律关系的参加者 B．包括劳动者和用人单位两方面 C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D．就主体